References en Ressources Humaines

Etablissement/Ville:

 Centre Hospitalier de Martigues

Mission:

Mise en œuvre du plan d'actions de réduction de l'absentéisme portant sur la maladie ordinaire

Année:

2014-2015

Descriptif de la mission :

Définition et mise en œuvre d'un plan d'actions.

 


 

 

Etablissement/Ville:

ANFH CENTRE- Région Centre

Intitulé de la mission:

Formation modulaire pour les Cadres Hospitaliers

Année:

2014-2015

Descriptif de la mission :

Parcours de 15 modules.

Conception du programme et organisation des sessions de formations de 2 ou 3 journées chacunes.

 


 

Etablissement/Ville:

CESAME- Les Ponts de Cé

Intitulé de la mission:

Mission d'accompagnement d'une politique régionale d'amélioration des conditions de travail, de la santé et de la sécurité via le déploiement d'outils de gestion et de prévention de l'absentéisme

Année:

2013-2014

Descriptif de la mission :

Organisation générale d'une journée au titre de la MIRH sur la GPMC et l'absentéisme, dont la conception et l'animation d'une demi-journée de présentation de la politique régionale et des résultats des études financées par l'ARS des Pays de la Loire et le fonds national de prévention:

- Séminaires opérationnels destinés aux établissements de la région dans le domaine de la prévention et de la réduction de l'absentéisme.

- Aider via les deux actions précédentes la MIRH à faire monter en compétence son équipe opérationnelle pour le suivi et l'accompagnement du projet au sein même des établissements.

 


 

Etablissement/Ville:

CH de Redon

Intitulé de la mission:

Audit Flash Direction des RH et des Affaires Médicales

Année:

2013-2014

Descriptif de la mission :

Audit du domaine RH non médicales et médicales.

Déterminer les axes de l'audit à approfondir.

Déterminer les cibles organisationnelles et  les plan d'actions.

 


 

Etablissement/Ville:

CH Marie-josée Treffot et CH Henri Guérin- Hyères

Intitulé de la mission:

Conseil et formation pour une prestation d'accompagnement à la réduction de l'absentéisme.

Année:

2015

Descriptif de la mission :

Cadrage de la mission, appropriation du contexte.

Définition des méthodes d'animation.

Formation-Action (informer, former).

 


 

 

Etablissement/Ville:

Association Saint François-Xavier Fondation Luro- Ispoure

Intitulé de la mission:

Consultation pour un accompagnement-formation en management ayant pour but "d'améliorer l'efficacité de la Direction et des services administratif en se réorganisant"

Année:

2015

Descriptif de la mission :

 Analyse des pratiques partagées.

Accompagner l'évolution des compétences individuelles et collectives (clarification des rôles et missions, structuration des outils de gestion).

Accompagner le comité de direction.

Capitaliser les acquis en management (et encrer la démarche).

 


 

 

 

Etablissement/Ville:

Centre Hospitalier de Montluçon

Intitulé de la mission:

Accompagnement à la mise en place du projet social

Année:

2014

 

Descriptif de la mission :

- Former les cadres de la DRHM et les animateurs d'ateliers à la créativité

- Analyser les objectifs atteints ou non du précédent projet social

- Identifier les axes prioritaires du prochain projet social

- Générer et sélectionner les propositions en groupe avec les méthodes créatives

- Présenter les fiches issues des ateliers créatifs

- Valider les propositions définitives

 


 

Etablissement/Ville:

Centre Hospitalier de Cannes


Intitulé de la mission:

 

Accompagnement sur le thème :

"Absentéisme, présentéisme : quelles analyses pour quelles actions ?"

 


Année:

2013

Descriptif de la mission :

 Une formation-action du groupe projet, reprenant l'ensemble des éléments théoriques sur l'absentéisme, et la fourniture et/ou l'élaboration d'outils de mise en œuvre de la démarche.

Une formation-action pour l'élaboration d'indicateurs et de tableaux de bords de suivi adaptables à l'ensemble de la démarche.

 Un accompagnement de l'ensemble des acteurs identifiés en formation action (groupe projet et cadres de proximité) dans le choix des options à mettre en œuvre pour bâtir une démarche réaliste et adaptée de la mise en place des indicateurs à l'accompagnement du plan d'actions.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Inscription rapide

Inscrivez vous en quelques clics à un de nos colloque ou séminaire.

S'inscrire à un événement

Agenda

Actualités