Nos partenaires et exposants

 

Société de conseil auprès du secteur public, Adelyce propose une application inédite de pilotage de la masse salariale.

Son algorithme exclusif modélise les données de paie pour comprendre et maîtriser les dépenses, préparer l’EPRD, suivre sa consommation, anticiper les écarts au 31 décembre et projeter son évolution dans le cadre du PGFP.

En complément, les consultants experts d’Adelyce accompagnent centres hospitaliers et collectivités par des prestations à haute valeur ajoutée, pour un suivi totalement personnalisé.

Découvrez ce qu’Adelyce peut faire pour vous !

adelyce.fr
T : 05 31 08 14 40   M : contact@adelyce.fr  

Depuis sa création en 1993, l’ADRHESS a su mettre en avant tous les questionnements et les nouveaux défis qui interpellent une fonction RH profondément transformée par les réformes successives de l’hôpital et de la fonction publique.

L’ADRHESS est devenue aujourd'hui une association reconnue, regroupant des professionnels RH de tous horizons, directeurs des ressources humaines, chefs d’établissement, responsables des ressources humaines, directeurs des soins, d’établissements publics et privés. Par son action et ses prises de position, l’ADRHESS affirme l’importance de la dimension humaine du management et des principes de respect, d’équité et de progrès qui doivent constituer le socle de la gestion des ressources humaines à l’hôpital.

A l’écoute des préoccupation de terrain, l’ADRHESS entend promouvoir une GRH plus moderne combinant performance sociale et performance médico-économique, sachant mieux concilier les attentes individuelles et les besoins collectifs.

Consulter le site : https://www.adrhess.com/

Depuis 2009, l’ANAP accompagne les professionnels de santé des établissements et services sanitaires et médico-sociaux dans l’évolution de leurs organisations afin d’améliorer le service rendu à l’usager. Ses productions sont toujours élaborées grâce à l’expertise des professionnels de terrain.

Son action vise à :

1. Améliorer la fluidité des parcours en santé des personnes ;
2. Faciliter la connaissance de l’offre en santé, l’aide à la décision et le dialogue de gestion ;
3. Améliorer l’organisation des activités de prise en charge et d’accompagnement des patients et usagers ;
4. Améliorer l’organisation des fonctions de soutien et support.

Suivez-nous sur anap.fr     

APMjob, le recrutement des professionnels du monde de la santé

Depuis 30 ans, APM International s'engage à répondre à vos besoins professionnels ! 
Diffusez et recrutez facilement grâce à la visibilité des sites d’APM International.

Apmjob.com s'adapte à vos impératifs de recrutement. Confiez-nous le descriptif du poste et nous nous occupons de la saisie de l'annonce, d sa diffusion et de la mesure de performance.

En savoir plus : www.apmjob.com

Créée en 1986, la Banque Française Mutualiste est la banque de chaque agent du secteur public dont les agents hospitaliers. Sa Mutuelle sociétaire de référence est la MNH. Elle propose des solutions bacancaires dédiées aux agents hospitaliers et assorties de conditions attractives Elle distribue son offre dans les agences Société Générale.

En savoir plus : www.bfm.fr

Beetween est une SOLUTION de RECRUTEMENT  qui allie la multi-diffusion de vos offres d'emploi sur vos sites partenaires et la gestion de vos CV. Cela permet à chaque centre hospitalier qui recrute d’améliorer sa communication, de trouver plus rapidement le bon candidat, puis de suivre plus efficacement en interne le recrutement de chaque candidat.  

Depuis plus de 3 ans, le déploiement de Beetween dans les CHU s'intensifie, accéléré depuis mai 2018 avec les contraintes RGPD.

Beetween est un logiciel qui vous permet de gérer votre workflow de recrutement :

• Lors des demandes d'ouverture de poste (DAR/DDR) par les cadres de santé
• Lors de la rédaction, de la diffusion d’une offre d’emploi sur votre intranet/bourse à l'emploi pour favoriser la mobilité interne, sur les réseaux sociaux ou vers vos jobboard, de la collecte et du traitement des candidatures 
•  Lors de la recherche de profils dans votre CVthèque que vous avez pu constituer dans Beetween (Réponses à annonces, candidatures spontanées, sourcing) 

En phase de recrutement, Beetween enregistre tous vos échanges et vous permet d’organiser des entretiens.

En aval, Beetween génère les contrats de travail et les associe aux fiches des nouveaux recrutés, au travers d’un lien automatisé avec vos autres logiciel SIRH 

Le logiciel peut se connecter à votre SIRH ou s’utiliser en mode collaboratif.

Pourquoi utiliser Beetween pour ses recrutements ?

Beetween est un logiciel ATS simple et intuitif qui vous aide à digitaliser  vos processus de recrutement :

Diffuser vos offres d’emplois en illimité vers plus de 120 jobboards partenaires, vos réseaux sociaux et l’espace carrière de votre entreprise ; 

Centraliser vos candidats dans votre CVthèque et trouver immédiatement le bon profil ;
Envoyer des e-mails et des SMS aux candidats ;
Réaliser des questionnaires candidats ;
Envoyer des invitations et organiser des entretiens en vidéo ou vidéo différée ;
Un reporting et des statistiques détaillées mesurent la performance de vos activités de recrutement.

Beetween.com

Créée par des enseignants, la CASDEN Banque Populaire est aujourd’hui la banque coopérative de toute la Fonction Publique.

Elle propose à plus d’1,6 million de Sociétaires une offre d’épargne, de crédit et de caution.

Partenaire des Banques Populaires Régionales, elle propose un service bancaire complet et de proximité. 

 

 

Consulter le site : http://www.casden.fr/

CATALYSE, le cabinet de coaching dédié au secteur de la santé.

Dans un secteur très focalisé sur l’expertise technique et le savoir-faire, CATALYSE accompagne les professionnels de santé sur le développement de leurs compétences organisationnelles, humaines et leur savoir-être.

Nous proposons un coaching professionnel sur-mesure, avec différents formats innovants : coaching individuels et d'équipe, flash coaching, coaching de binômes, co-développement, séminaires ...

C’est avec l’envie d’accompagner les acteurs de la santé et de les rendre plus sereins au quotidien, que nous avons créé CATALYSE afin de mettre nos compétences, issues du monde de l’entreprise, au service du secteur de la santé.

CATALYSE accompagne de nombreux hôpitaux, cliniques, établissements sanitaires, cabinets libéraux et start-ups.

En savoir plus : www.catalyse.pro

Depuis 1960, le C.G.O.S gère l’action sociale des 956 328 personnels de 2 315 établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux adhérents (hors AP-HP). Il propose des prestations (participations aux dépenses engagées pour les enfants, les vacances…), des aides rem­boursables, des activités de loisirs, vacances…

En savoir plus : https://www.cgos.info/

 

CPage contribue à la performance des établissements publics de santé en concevant, en déployant et en maintenant des systèmes d’information parfaitement adaptés aux enjeux actuels du monde hospitalier.

Une solution informatique CPage, c’est l’assurance d’une gestion optimisée des Ressources Humaines, de l’administratif Patients et des majeurs protégés, des finances et de l’établissement. CPage, c’est également un accompagnement de projet avec l’implication d’une équipe de professionnels expérimentés, à l’écoute et réactifs.

Il compte aujourd’hui 300 adhérents (dont 8 CHU) répartis dans toute la France et outre-mer (Martinique, Guadeloupe et Nouvelle-Calédonie).

En savoir plus : www.cpage.fr

Recrutement : Le vivier des anciens militaires : https://www.defense-mobilite.fr/je-recrute-dans-le-public

Parmi les militaires quittant les armées en fin de contrat ou en fin de carrière, beaucoup ont acquis des compétences et une expérience leur permettant d’être rapidement opérationnels dans un nouvel emploi dans la fonction publique territoriale. Défense Mobilité, agence de reconversion du ministère des armées, accompagne les candidats à une transition professionnelle dans le civil et favorise leur mise en relation avec des recruteurs. Par son action, l’agence pallie la précarité du statut militaire. Les armées ayant un impératif de jeunesse, la majorité des militaires (100% des soldats,  50% des sous-officiers, 25% des officiers) sont des contractuels dont les contrats sont à durée déterminée.

Pourquoi recruter un ancien militaire ? Les 400 métiers exercés par les militaires ne sont pas tous spécifiques au domaine de la sécurité. Ils exercent aussi leur activité dans l’administration, les achats, la gestion, la logistique, l’entretien des bâtiments, l’informatique. Ils sont appréciés des employeurs pour leur rigueur, leur ponctualité, leur aptitude à vivre en collectivité, à gérer leur stress, leur adaptabilité.

Comment recruter ? Les DRH peuvent faire savoir à Défense Mobilité qu’ils ont un besoin de recrutement. L’agence diffusera l’information à ses antennes locales.

Pour l’accueil de personnels militaires expérimentés dans des emplois de fonctionnaires, existent aujourd’hui trois dispositifs :  le détachement de droit commun ainsi que les deux  voies dérogatoires du « détachement-intégration » et des emplois dits «réservés». A ces deux voies dérogatoires, se substituera  un « détachement-intégration rénové » partir du 1^er janvier 2020.   

Contacter Défense Mobilité en 2019 : emplois « réservés » :  drhmd-ard-er.courrier.fct@intradef.gouv.fr ; détachement-intégration  drhmd-ard-l4139-2.trait.fct@intradef.gouv.fr

Recruter par contrat : Tout DRH peut diffuser son offre dans le réseau de Défense Mobilité, en appelant le numéro vert : 0800 64 50 85, ou en déposant une offre d’emploi dans le site internet de l’agence dans le «job board» (www.defense-mobilite.fr). Ce site donne aussi accès à une CV thèque de militaires disponibles pour un nouvel emploi.

Eutech est une société éditrice de solution collaborative dédiée au monde de la Santé. 

Avec les solutions MyGHT, Eutech répond aux différents besoins des établissements de santé.

Sur le plan RH, la solution MyGHT Agents (lauréat du Prix de l’Innovation en Ressources Humaines 2018), une application adaptée aux agents des centres hospitaliers permettant de simplifier leurs relations avec l’administration des hôpitaux.

Sur le plan Télémédecine, MyGHT Télémédecine répond aux problématiques de déserts médicaux et favorise l’hospitalisation à domicile. Cette application à destination des médecins et du personnel soignant permet le suivi et la consultation de patients à distance.

Sur le plan «Santé Ville-Hopital», MyGHT Portail, un portail Ville-Hôpital qui permet aux professionnels de la santé (pharmaciens, médecins, dentistes, …) d’échanger en toute sécurité avec leurs patients.

Sur la cible EHPAD, MyGHT EHPAD est un réseau social qui améliore la communication entre les résidents de l’EHPAD et leur famille.

Consulter le site : www.eutech-ssii.com

GMF Assurances est le premier assureur des agents hospitaliers publics.

Venez découvrir les avantages GMF via le CGOS et les actions de prévention routière permettant de sensibiliser votre personnel sur le risque routier dans le cadre de votre Centre Hospitalier.

En savoir plus : www.gmf.fr

1er groupe médias et services pour les professionnels de santé.

Nos titres : le Quotidien du Médecin, Décision & Stratégie Santé, le Généraliste, Infirmiers.com, Réseaux CHU…

Nos marques : Medivia, IDE Collection, Emploi Médecin, Emploi Soignant,…

En savoir plus : www.groupeprofessionsante.fr

 

Consulter le site : http://www.infodium.fr/

 

Le Groupe LEH, est spécialisé dans l’information et l’accompagnement juridique, stratégique, managérial et opérationnel des établissements de santé.

Venez découvrir nos solutions RH au service des décideurs des ressources humaines hospitalières.

Aussi à l’occasion des Rencontres RH de la santé, sera présenté en avant première à l’occasion de la sortie prévue le 18 novembre 2019  de l’ouvrage Pilotage des RH à l’hôpital-outils et stratégies d’optimisation  de Jean-Marie Barbot, Céline Dugast, Jean-Baptiste Fleury, Adrien Oger, chez LEH édition en partenariat avec l’AdRHess

Consulter le site : www.leh.fr 

 

medGo a été créée pour révolutionner la gestion des ressources humaines dans la santé.

medGo est une solution de pilotage des absences et des remplacements, 100% en ligne, qui permet aux établissements sanitaires et médico-sociaux de gérer leur personnel en toute simplicité, afin de :

• Faire gagner un temps précieux aux équipes encadrantes
• Réduire le recours à des agences
• Fidéliser leur personnel de confiance

Disponible depuis février 2017, la solution a déjà convaincu plus de 900 hôpitaux, cliniques et EHPAD.

En savoir plus : www.medgo.fr

Forte de plus de 45 ans d’expérience, la MGAS est référencée par les Ministères de la Santé, du Travail et par la Direction Générale de l’Aviation Civile (DGAC). Elle s’adresse aussi bien aux agents de la Fonction Publique (Etat, Territorial et Hospitalier), qu’aux salariés ou aux entreprises de droit privé. Elle compte plus de 75 000 personnes protégées.

Partenaire global de protection, la MGAS propose des solutions pour tous en matière de Santé, de Prévoyance et de Services. Elle assure à chacun de ses adhérents une reconnaissance, une écoute et une prise en charge optimales. Les satisfaire est la priorité de la MGAS, leur proposer le meilleur, son exigence.

En 2017, la  MGAS a été  certifiée ISO 9001 : 2015 par l’Association française de normalisation (Afnor).

Consulter le site : mgas.fr/

Acteur majeur de la protection sociale, la MGEN est une mutuelle présente sur les différents environnements de la fonction publique. Elle protège aujourd’hui 4 millions de personnes en santé et en prévoyance avec un souci de proximité et de solidarité. La MGEN est aussi un acteur de santé à part entière : elle gère 35 établissements de soins et d’accompagnement (établissements sanitaires et médico-sociaux, centres médicaux et dentaires), au sein desquels travaillent 4500 salariés ; elle possède un savoir-faire en matière de prévention dans les prestations de bien-être au service des employeurs publics.

 

Consulter le site : www.mgen.fr

Le Groupement d’Intérêt Public MiPih est une structure de coopération inter-hospitalière, proposant une large gamme de produits, services et conseils pour faciliter l’organisation et le pilotage des systèmes d’information hospitaliers.

S’inscrivant dans une démarche d’innovation collaborative, le MiPih accompagne les établissements publics de santé dans leur évolution, devenant un de leurs partenaires stratégiques privilégiés. Acteur majeur dans le domaine de la e-santé, il propose également des services innovants permettant de renforcer la relation ville-hôpital.

577 adhérents font aujourd’hui confiance au GIP.

Consulter le site : www.mipih.fr

La MNH propose à tous les professionnels de santé des garanties santé, de la prévoyance, des produits d’assurance auto et habitation, des prestations de prévention, des services et conseils.

La mutuelle met en place des actions et des prestations pour prévenir les risques sanitaires et sociaux. Elle agit pour améliorer les conditions et les parcours de vie de ses adhérents, en protégeant l’enfance, la famille, les personnes âgées ou handicapées.

En savoir plus : hwww.mnh.fr

Adoptez une CVthèque 100% digitale, qualifiée et à jour. La gestion de vos candidatures ne vous aura jamais paru si simple. Mstaff vous permet de créer et publier automatiquement vos offres d’emploi sur votre site internet, puis de les diffuser en quelques clics sur des job-boards Santé. Avec Mstaff vous développez votre marque employeur sur votre site carrière, et vous gagnez en visibilité auprès des candidats de votre région et même de toute la France. 

En savoir plus : www.mstaff.co

Adoptez une CVthèque 100% digitale, qualifiée et à jour. La gestion de vos candidatures ne vous aura jamais paru si simple. Mstaff vous permet de créer et publier automatiquement vos offres d’emploi sur votre site internet, puis de les diffuser en quelques clics sur des job-boards Santé. Avec Mstaff vous développez votre marque employeur sur votre site carrière, et vous gagnez en visibilité auprès des candidats de votre région et même de toute la France. 

En savoir plus : www.mstaff.co

Cabinet de conseils du Groupe Relyens, Neeria apporte des solutions de gestion des risques, de performance des organisations, de santé et de qualité de vie au travail à l’ensemble des acteurs de la santé et de l’action territoriale, qu’ils soient publics ou privés, en France.

En savoir plus : www.neeria.com

nehs propose à l’ensemble des acteurs du monde de la santé des solutions personnalisées à travers nos univers métiers : l’assurance, la banque et les financements, les services industriels, le digital, les prestations intellectuelles, les médias spécialisés dans la santé et l’engagement social.

En savoir plus : nehs.com

Choisir OBCD c’est Oser Bâtir le Confiance pour Décider !

OBCD Groupe, société de médiation professionnelle, regroupe des intervenants issus du secteur de la santé et spécialisés dans le domaine de la qualité relationnelle.   Fondées sur une approche rigoureuse, des valeurs humanistes et une éthique du lien social, les interventions d’OBCD Groupe sont ainsi articulées autour de trois piliers : 

• La mise en place de processus structurés pour sortir des conflits ;
• La promotion de la qualité relationnelle comme élément contributif majeur à la qualité de vie au travail ;
• L’accompagnement de la réflexion éthique des organisations.

Orianne Boyer et le Dr Cyrille Dubois, les associés-fondateurs de OBCD Groupe, ont ainsi développé une approche spécifique pour la mise en œuvre de la qualité relationnelle et de la médiation professionnelle au sein des établissements sanitaires - et tout particulièrement dans les hôpitaux publics - notamment en partenariat avec la FHF.  Cette approche a été développée dans l’ouvrage dirigé par Orianne Boyer « La médiation professionnelle dans le management hospitalier - Pratique de la qualité relationnelle à l’hôpital » (Sauramps Médical, 2017) qui est devenu l’ouvrage de référence sur le sujet.

En savoir plus : obcd.fr

RemplaFrance.com offre des solutions innovantes et adaptées à chacun pour vous aider dans vos recrutements médicaux et paramédicaux grâce à son réseau de jeunes professionnels de santé.  Entre le site de mises en relation directes et le cabinet de chasse, nous nous adaptons à vos besoins et à la dimension de vos équipes recrutement. Depuis 3 ans, plus de 1 000 établissements nous ont fait confiance : hôpitaux, cliniques, EHPAD, ainsi que des institutions telles que les ARS ou Ministères.

En savoir plus : remplafrance.com

La Revue hospitalière de France est une revue pluridisciplinaire qui traite de la politique, du management, des ressources humaines hospitalières, ainsi que de l’organisation, du droit et de l'économie des hôpitaux publics et des EHPAD (secteurs sanitaire, social et médico-social). Editée par la Fédération hospitalière de France, elle publie réflexions prospectives et retours d’expérience, analyses, études, actualité des secteurs sanitaire et médico-social. L'actualité internationale est traitée à travers des articles qui mettent en perspective les approches européennes ou internationales au regard des évolutions et problématiques françaises.

En savoir plus : www.revue-hospitaliere.fr

Sham, société du groupe Relyens, est depuis 90 ans le partenaire solide et durable des acteurs de la santé, du social et du médico-social. Aujourd’hui aux côtés des GHT et de leurs partenaires, Sham développe des solutions globales sur mesure en assurance, management des risques et protection sociale. 

En savoir plus : www.sham.fr

Acteur global du digital en santé, le SIB accompagne les établisse- ments de santé et les groupements hospitaliers de territoire dans leur démarche de pilotage.

Éditeur de la suite décisionnelle Magellan, il offre un système d’infor- mation décisionnel complet (chargement, fiabilisation et exploitation des datas de l’établissement, outils de visualisation et de communica- tion, analyses thématiques, PMSI) associé à des services d’héberge- ment et d’infogérance. Ses contrôleurs de gestion proposent égale- ment des services de contrôle de gestion externalisé pour les petits établissements, ainsi que prestations d’accompagnement métier en comptabilité analytique (RTC, CRéA) ou de conseil en pilotage.

En savoir plus : https://www.sib.fr/

SPH Campus, le partenaire du développement des compétences des professionnels de la santé.

Le pôle d’activité de SPH Conseil est dédié aux formations pour les décideurs du secteur de la santé (cadres de santé, médecins, directeurs, personnels en situation de responsabilité ou d’encadrement), en France et à l’international.

SPH Campus propose différents types de formations à destination des décideurs du secteur de la santé :

• des formations diplômantes et des certificats, pour lesquelles SPH Campus allie son expertise professionnelle en milieu hospitalier au savoir-faire académique de grandes écoles de management (ESCP Europe, Sciences Po Paris, EHESP,…), dans l’objectif de proposer des programmes au plus près des besoins du terrain
• des séminaires-action et formations de 1 à 3 jours (en intra et inter-établissements) dans les domaines du management, de la gestion stratégique et des ressources humaines, ainsi que sur des sujets d’actualités

Consulter le site : www.sphconseil.fr/campus

 

Fer de lance de SPH éditions, Techniques hospitalières a fêté en 2015 ses soixante-dix ans et se modernise. Fidèle à sa ligne directrice – la volonté de partager, entre professionnels, les réflexions et les actions qui améliorent la qualité et la performance des prestations d’un service de santé moderne –, la revue offre désormais à ses lecteurs une maquette plus moderne et aérée, et de nouvelles rubriques : l’International, La parole à, Les réponses à vos questions.

En savoir plus : www.techniques-hospitalieres.fr

Notre métier consiste à créer et développer, pour les Systèmes d'Information de Santé,

des interfaces intuitives, cognitives et intelligentes qui permettent à l’utilisateur de naviguer avec plaisir et efficience dans une logique et un langage qui sont les siens.

En savoir plus : www.vieviewer.com

Whoog révolutionne depuis 2016 le parcours des remplacements en santé, devenant la solution n°1 de gestion des recrutements et remplacements basée sur le volontariat du personnel.

Référencée par le Resah et la CAIH (UniHA), Whoog accompagne au quotidien les établissements pour améliorer la qualité de vie au travail du personnel - médical et non médical - et faciliter le parcours de santé des patients.

Depuis sa création, Whoog est devenu un véritable partenaire RH des établissements, adaptant la solution à leurs besoins : vivier de vacataires externes, interconnexion avec les logiciels de gestion du temps de travail et les SIRH, formations sur mesure, etc.

Whoog séduit plus de 55% des CHU, équipe 900 structures (hors EHPAD), gère 3 000 missions chaque jour. Whoog a fait économiser plus de 3 millions d’heures médicales des cadres de soins depuis son lancement.

 

Consulter le site : whoog.com